اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات116
تعداد شماره‌ها1,436
تعداد مقالات10,878
تعداد مشاهده مقاله3,547,512
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,949,606
حمیدی, روح الله. (1398). معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم. مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), 155-176.
روح الله حمیدی. "معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم". مطالعات فلسفی کلامی, 5, 10, 1398, 155-176.
حمیدی, روح الله. (1398). 'معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم', مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), pp. 155-176.
حمیدی, روح الله. معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم. مطالعات فلسفی کلامی, 1398; 5(10): 155-176.

معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم

معارف اسلامی و مدیریت
مقاله 6، دوره 5، شماره 10، اسفند 1398، صفحه 155-176    اصل مقاله (419.3 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
روح الله حمیدی*
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی
چکیده
استخدام کارکنان در سازمان‌ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می‌گردند. در فرایند استخدام، حیاتی­ترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان‌ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی‌کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژه­­ی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیه­های بی­نظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان‌ها از منظر اصلی­ترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافته­های آن می‌توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.
کلیدواژه‌ها
معیار؛ استخدام؛ کارکنان سازمانی؛ قرآن کریم
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 354
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 348


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب