اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات121
تعداد شماره‌ها1,286
تعداد مقالات9,665
تعداد مشاهده مقاله2,822,515
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,561,341
حمیدی, روح الله. (1398). معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم. مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), 155-176.
روح الله حمیدی. "معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم". مطالعات فلسفی کلامی, 5, 10, 1398, 155-176.
حمیدی, روح الله. (1398). 'معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم', مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), pp. 155-176.
حمیدی, روح الله. معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم. مطالعات فلسفی کلامی, 1398; 5(10): 155-176.

معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم

معارف اسلامی و مدیریت
مقاله 6، دوره 5، شماره 10، اسفند 1398، صفحه 155-176    اصل مقاله (419.3 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
روح الله حمیدی*
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی
چکیده
استخدام کارکنان در سازمان‌ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می‌گردند. در فرایند استخدام، حیاتی­ترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان‌ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی‌کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژه­­ی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیه­های بی­نظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان‌ها از منظر اصلی­ترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافته­های آن می‌توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.
کلیدواژه‌ها
معیار؛ استخدام؛ کارکنان سازمانی؛ قرآن کریم
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 324
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 334


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب