اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات121
تعداد شماره‌ها1,327
تعداد مقالات9,943
تعداد مشاهده مقاله2,975,137
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,674,345
حسن پور, اکبر, جعفری نیا, سعید, وکیلی, یوسف, کاوئی, مهسا. (1400). تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی. مطالعات فلسفی کلامی, 9(1), 9-36. doi: 10.22034/pzk.2021.4878
اکبر حسن پور; سعید جعفری نیا; یوسف وکیلی; مهسا کاوئی. "تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی". مطالعات فلسفی کلامی, 9, 1, 1400, 9-36. doi: 10.22034/pzk.2021.4878
حسن پور, اکبر, جعفری نیا, سعید, وکیلی, یوسف, کاوئی, مهسا. (1400). 'تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی', مطالعات فلسفی کلامی, 9(1), pp. 9-36. doi: 10.22034/pzk.2021.4878
حسن پور, اکبر, جعفری نیا, سعید, وکیلی, یوسف, کاوئی, مهسا. تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی. مطالعات فلسفی کلامی, 1400; 9(1): 9-36. doi: 10.22034/pzk.2021.4878

تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی

پژوهشنامه اسلامی زنان‌ و‌ خانواده
مقاله 1، دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 22، فروردین 1400، صفحه 9-36    اصل مقاله (8.89 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22034/pzk.2021.4878
نویسندگان
اکبر حسن پور1؛ سعید جعفری نیا2؛ یوسف وکیلی3؛ مهسا کاوئی* 4
1استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
2استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
3استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
4دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تحلیل محتوای پژوهش‌‌های انجام شده در مورد تعادل کار و خانواده زنان به روش کیفی تحلیل محتوا انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پژوهش‌های انجام شده با این موضوع براساس سال انتشار، کشور، روش انجام پژوهش، ویژگی‌‌های جمعیت‌‌شناختی مشارکت‌‌کنندگان و یافته‌‌ها بود. براین‌اساس، 49 پژوهش به عنوان نمونه برای ورود به تحلیل محتوای کیفی انتخاب شد. پس از تحلیل داده‌ها تعداد 7 مقوله اصلی در ارتباط با تعادل کار و خانواده (زنان) شناسایی شد که عبارتند از: مفهوم تعادل کار و خانواده، تفاوت‌‌های جنسیتی، چالش‌‌های کار زنان، چالش‌‌های تعادل کار و خانواده (زنان)، عوامل مؤثر بر تعادل کار و خانواده، استراتژی‌‌های تعادل کار و خانواده و پیامدهای تعادل کار و خانواده. نتایج نشان داد که هیچ‌یک از پژوهش‌‌های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده (زنان)، چه در داخل و چه خارج از ایران، با رویکرد اسلامی صورت نگرفته است و از توجه به مضامینی مانند مذهب، فرهنگ اسلامی، اخلاق اسلامی، آموزه‌‌های اسلامی، پایداری خانواده و حفظ ارزش زن در ارائه الگو برای تعادل کار و خانواده (زنان) غفلت شده است.
کلیدواژه‌ها
تعادل کار و خانواده؛ اشتغال زنان؛ کارخانگی؛ نقش‌‌های جنسیتی؛ پژوهش کیفی؛ تحلیل محتوا
مراجع
  • قرآن کریم (1388). مترجم: الهی قمشه‌‌ای، مهدی. تهران: پیام عدالت.
  1. ابن‌ابی‌ جمهور احسائی‌، محمد (1403). عوالی اللئالی العزیزیة فی الأحادیث الدینیه. قم: سیدالشهدا.
  2. احمدی‌‌فراز، منصوره.، عابدی، حیدرعلی.، و آذربرزین، مهرداد (1393). تبیین تجارب زنان شاغل پیرامون نقش مادری: یک پژوهش کیفی پدیدارشناسی.نشریه تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 3(2)، 137-148.
  3. ارشدی، نسرین.، و کاظمی شاهندشتی، سیده صدف (1397). رابطه علی غنی‌‌سازی کار- خانواده با بهزیستی روان‌‌شناختی: نقش واسطه‌‌ای تعادل کار-زندگی. نشریه روان‌‌شناسی خانواده، 2(5)، 65-76.
  4. اسدی، آریو.، فیاضی، مرجان.، و حسنقلی‌‌پور یاسوری، طهمورث (1393). عوامل سازمانی مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو. نشریه مدیریت دولتی، 2(6)، 209-226.
  5. اسماعیلی، احمدرضا.، سیدنقوی، میرعلی.، معمارزاده طهران، غلامرضا.، و حمیدی، ناصر (1398). ارائه الگوی کیفی تعادل کار و زندگی کارکنان ناجا با تأکید بر معماری منابع انسانی. نشریه علمی-پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(6)، 83-110.
  6. اعتمادی، منصوره (1386). مناسبات اقتصادی و روابط شغلی حضرت خدیجه (ع) با پیامبر اکرم (ص). نشریه بانوان شیعه، 14(13)، 173-200.
  7. امیراسماعیلی، محمدرضا.، خدابنده شهرکی، صدیقه.، صدوقی، زینب.، و صادقی، معصومه (1392). رابطه تعادل کار خانواده و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان‌‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. نشریه دانشکده مدیریت و اطلاع‌‌رسانی پزشکی کرمان، 1(2)، 47-56.
  8. آذربایجانی، مسعود.، طاهرپور کلانتری، حبیب‌‌الله.، رهنمود آهن، فرج‌‌الله.، و اشراقی، حسن (1398). تبیین مفهوم تعادل در زندگی از دیدگاه اسلام و شناسایی عوامل سطح فردی مؤثر بر تعادل کار-خانواده. نشریه فرهنگ در دانشگاه اسلامی، 9(1)، 24-44.
  9. آزاد ارملکی، تقی (1393). خانواده ایرانی. تهران: نشر علم.
  10. آصف، محمد (1397). تکریم زن از دیدگاه امیرالمؤمنین علی (ع) در نهج‌‌البلاغه. نشریه تخصصی نور المصطفی، 7، 1- 15.
  11. باقری، شهلا.، حسینی، شیما.، و محمدی، نجمه (1395). زنان عضو هیئت علمی در مواجهه با نقش‌‌ها و مسئولیت‌‌های خانه و دانشگاه. نشریه مطالعات اسلامی زنان و خانواده، 3(4)، 79-103.
  12. باقری، شهلا.، و حسینی، شیما (1395). مطالعه تجربه زنان عضو هیئت علمی دانشگاه از ایفای مسئولیت‌‌های خانوادگی و شغلی. نشریه زن در فرهنگ و هنر، 8(1)، 117-134.
  13. بستان (نجفی)، حسین (1383). جامعه‌‌شناسی خانواده با نگاهی به منابع اسلامی. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
  14. بستان (نجفی)، حسین (1393). خانواده در اسلام. قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
  15. بلالی، اسماعیل.، محبی، سیده فاطمه.، و حسینی، شیماسادات (1396). واکاوی کیفی چالش‌‌های ایفای هم‌‌زمان نقش‌‌های دانشجویی و خانوادگی. نشریه مطالعات راهبردی زنان، 75(19)، 31-62.
  16. پسندیده، عباس (1395). الگوی اسلامی شادکامی. قم: دارالحدیث.
  17. حاتم، ناهید.، کشتکاران، ویدا.، و محمدپور، مریم (1392). مقایسه تعارض کار-خانواده در کارکنان بالینی و غیربالینی (اداری و پشتیبانی) بیمارستان دولتی شهید فقیهی شیراز. نشریه سلامت کار ایران، 3(10)، 52-61.
  18. الحانی، فاطمه.، و اوجیان، پرستو (1391). تضاد کار و خانواده در پرستاران و همراهی آن با کیفیت زندگی آنان. نشریه اخلاق آموزشی، 2، 46-55.
  19. دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌‌الله‌‌العظمی خامنه‌‌ای (1368). متن وصیت‌نامه‌ امام راحل با ویرایش پایگاه اطلاع‌رسانی مؤسسه‌ تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
  20. دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌‌الله‌‌العظمی خامنه‌‌ای (1371). بیانات حضرت آیت‌‌الله‌‌العظمی خامنه‌‌ای در دیدار جمعی از زنان.
  21. ذاکرفرد، منیرالسادات.، نوری، ابوالقاسم.، طالبی، هوشنگ.، و سماواتیان، حسین (1393). رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی باتوجه به نقش میانجی‌‌گر تعادل کار-خانواده.  نشریه مطالعات روان‌‌شناسی صنعتی و سازمانی، 2(1)، 12- 91.
  22. ربانی خوراسگانی، علی.، الهی‌‌دوست، سعیده.، و نجف‌‌آبادی، فرشته (1391). مطالعه‌‌ای پدیدارشناسانه درباره تجربه زیسته مدیران زن در اصفهان. نشریه جامعه‌‌شناسی کاربردی، 52(24)، 19-41.
  23. رهنمایی، کبری (1398). طراحی الگوی تعادل کار وزندگی در نظام آموزش عالی (مطالعه موردی: دانشگاه مازندران). پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه مازندران.
  24. زیناتون، سیتی (1395). شخصیت و حقوق زن در تفسیر المیزان. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. حوزه علمیه خواهران قم.
  25. ساروخانی، باقر.، احمدی، امیدعلی.، و صفا، داود (1395). تحلیل گفتمان الگوهای خانواده در جامعه کنونی، با تأکید بر مناسبات همسرگزینی (بازنمایی الگوهای پست‌‌مدرن، تجددگرا، سنتی، درحال‌‌گذار، اسلامی). نشریه پژوهشنامه اسلامی زنان و خانواده، 7(4)، 9-42.
  26. شجاع‌‌نوری، فروغ‌‌الصباح.، خادمی، فاطمه.، و سدیدپور، سمانه‌‌سادات (1394). تحلیل اثر دورکاری زنان شاغل و متأهل بر تعادل کار-زندگی. نشریه مطالعات اجتماعی روان‌‌شناختی زنان، 13(3)، 7-42.
  27. شریف الرضی، محمدبن حسین (1379). نهج‌‌البلاغه. مترجم: دشتی، محمد. قم: مشهور.
  28. صادقی، رسول.، و شهابی، زهرا (1398). تعارض کار و مادری: تجربه گذار به مادری زنان شاغل در شهر تهران. نشریه جامعه‌‌شناسی کاربردی، 30(73)، 91-104.
  29. طاهری‌‌زاده، فهیمه (1395). بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد تعادل در زندگی و کار زنان شاغل. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام‌‌نور مشهد.
  30. عباسی، صباح (1397). تجارب زیسته مدیران زن مدارس از تعادل کار و خانواده. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آذربایجان. تبریز.
  31. عطایی، فاطمه (1391). بررسی عوامل مؤثر بر انتخاب دورکاری و تأثیر آن بر تعادل کار-زندگی و رضایت شغلی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام‌‌نور تهران.
  32. علی‌‌اکبری، حمیده.، باب‌‌الحوایجی، فهیمه.، حسینی بهشتی، ملوک‌‌السادات.، و اباذری، زهرا (1398). مطالعه لفظی و ضمنی مفاهیم مرتبط با زنان و خانواده در قرآن کریم. نشریهکتابداری و اطلاع‌رسانی، بخش مقالات آماده انتشار، 1-27.
  33. فقیهی، علی‌‌نقی (1397). نمودهای سبک زندگی اسلامی در مشاوره زوجین. نشریه پژوهش‌‌نامه اسلامی زنان‌ و‌ خانواده، 11(6)، 29- 47.
  34. قراملکی، مهدی قیصر (1394). ارائه مدلی برای تبیین عوامل مؤثر بر تعادل بین کار و زندگی کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان شرقی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تبریز.
  35. قلی‌‌پور، آرین.، سلامی، هادی.، و عینیان، مجید (1388). تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار- خانواده و پیامدهای آن بر کارکنان. نشریه مدیریت توسعه و تحول، 1، 29-40.
  36. کاردوانی، راحله (1398). تجارب مادران شاغل از سیاست‌‌های مراقب از کوک در ایران: مطالعه پدیدارشناختی. نشریه زن در توسعه و سیاست، 17(1)، 121-145.
  37. کشاورز، خدیجه (1396). دشواری ایجاد تعادل میان زندگی خانوادگی و تحقق خود در میان زنان متأهل خانواده‌‌های ایرانی. نشریه انجمن ایرانی مطالعات فرهنگی و ارتباطات، 50(14)، 85-111.
  38. کلینی، ابوجعفر محمدبن یعقوب (1407). الکافی. تهران: دارالکتب الاسلامیه.
  39. محمودزاده، اعظم.، یوسفی، زهرا.، و گل‌‌پرور، محسن (1398). طراحی الگوی پایداری خانواده مبتنی بر آموزه‌‌های اسلامی. نشریه پژوهش‌نامه اسلامی زنان‌ و‌ خانواده، 17(7)، 35-77.
  40. ملکی فاراب، ندا.، شجاع‌‌نوری، فروغ‌‌الصباح.، بستان نجفی، حسین.، حسینیان، سیمین.، و لبیبی، محمدمهدی (1396). تدوین شاخص‌‌ها و ترسیم الگوی کارکردهای خانواده در اسلام با بهره‌‌گیری از تکنیک پژوهش کیفی داده‌‌بنیاد. نشریه مطالعات زنان و خانواده، پژوهشکده زنان دانشگاه الزهرا، 2(5)، 61-99.
  41. نادری، نیلوفر.، حصارزاده، رضا.، و نصیرزاده، فرزانه (1397). بررسی تعارض کار-خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل مؤثر بر آن. نشریه حسابداری ارزشی و رفتاری، 5(3)، 233-262.
  42. نوروزی، کبری (1392). مطالعه مقایسه‌‌ای نحوه ایجاد توازن خانوادگی (تعادل خانواده و کار) در میان زنان شاغل فرهنگی و کارمند در سایر ادارات شهرستان مشکین‌‌شهر. پایان‌‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد آشتیان.
  43. هچ، ماری‌‌جو (1394). نظریه سازمان: مدرن، نمادین-تفسیری و پست‌‌مدرن. مترجم: دانایی‌‌فرد، حسن. تهران: مهربان نشر.
  44. Adame, C., Caplliure, E. M., & Miquel, M. J. (2016). Work-life balance and firms: A matter of women?. Journal of Business Research, 69(4), 1379–1383.
  45. Adisa, T. A., Abdulraheem, I., & Isiaka, S. B. (2019). Patriarchal hegemony: Investigating the impact of patriarchy on women’s work-life balance. Gender in Management, 34(1), 19–33.
  46. Almestica, M. (2012). Work-life balance issues and mentoring strategies for women in the contract management profession (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  47. Amadi, C. (2018). Work- Life Balance and Organizational Commitment of Women Business Owners (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  48. Backett-Milburn, K., Airey, L., McKie, L., & Hogg, G. (2008). Family comes first or open all hours? How low paid women working in food retailing manage webs of obligation at home and work. Sociological Review, 56(3), 474–496.
  49. Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1997). Writing Narative Literature Reviews. Annual Review of Psychology, 1(3), 311–320.
  50. Bazanos, P. L. (2014). Women and the superintendency: The influence of parents, partners, progeny, and other professionals on career choices made by women seeking the superintendency and work-life balance (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  51. Beigi, M., & Shirmohammadi, M. (2017). Qualitative Research on Work–Family in the Management Field: A Review. Applied Psychology, 66(3), 382–433.
  52. Belwal, R., & Belwal, S. (2017). Employers perception of women workers in Oman and the challenges they face. Employee Relations, 39(7), 1048–1065.
  53. Belwal, S., Belwal, R., & Al-Hashemi, S. E. (2020). Family friendly policies and the Omani Labour Law: What it entails for women employees in Oman. Employee Relations, 42(2), 315–348.
  54. Bourne, K. A., & Forman, P. J. (2014). Living in a Culture of Overwork: An Ethnographic Study of Flexibility. Journal of Management Inquiry, 23(1), 68–79.
  55. Brough, P., Timms, C., O’Driscoll, M. P., Kalliath, T., Siu, O. L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work–life balance: A longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. International Journal of Human Resource Management, 25(19), 2724–2744.
  56. Campbell, K. (2015). Work-life balance of women leaders in the association of theological schools (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  57. Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Zivnuska, S. (2009). Is work’family balance more than conflict and enrichment? Human Relations, 62(10), 1459–1486.
  58. Casper, W. J., Vaziri, H., Wayne, J. H., DeHauw, S., & Greenhaus, J. (2017). The jingle-jangle of work-nonwork balance: A comprehensive and meta-analytic review of its meaning and measurement. Journal of Applied Psychology, 103(2), 182–214.
  59. Chen, Z., & Powell, G. N. (2012). No pain, no gain? A resource-based model of work-to-family enrichment and conflict. Journal of Vocational Behavior, 81(1), 89–98.
  60. Cho, Y., Park, J., Han, S. J., & Ho, Y. (2019). A woman CEO? You’d better think twice!: Exploring career challenges of women CEOs at multinational corporations in South Korea. Career Development International, 24(1), 91–108.
  61. Cho, Y., Park, J., Ju, B., Han, S. J., Moon, H., Park, S., Ju, A., & Park, E. (2016). Women Leaders’ Work-Life Imbalance in South Korean Companies: A Collaborative Qualitative Study. Human Resource Development Quarterly, 27(4), 461–487.
  62. Constantinidis, C., Lebègue, T., El Abboubi, M., & Salman, N. (2019). How families shape women’s entrepreneurial success in Morocco: an intersectional study. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, 25(8), 1786–1808.
  63. Courtney, N. R. (2014). Higher education leadership and women: Understanding the work-life balance through the voices of real moms (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  64. De Araujo, B. F. V. B., Tureta, C. A., & De Araujo, D. A. V. B. (2015). How do working mothers negotiate the work-home interface? Journal of Managerial Psychology, 30(5), 565–581.
  65. Duxbury, L., & Higgins, C. (2001). Work-Life Balance in the New Millennium: Where Are We? Where Do We Need to Go? Canadian Policy Research Networks, 613, 1–8.
  66. Emslie, C., & Hunt, K. (2009). “Live to work” or “work to live”? A qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life. Gender, Work and Organization, 16(1), 151–172.
  67. Ezzedeen, S. R., Budworth, M. H., & Baker, S. D. (2015). The Glass Ceiling and Executive Careers: Still an Issue for Pre-Career Women. Journal of Career Development, 42(5), 355–369.
  68. Fischlmayr, I. C., & Kollinger, I. (2010). Work-life balance - a neglected issue among Austrian female expatriates. International Journal of Human Resource Management, 21(4), 455–487.
  69. Frone, M. R. (2003). Work-Family Balance. Handbook of occupational health psychology, pp 143–162, DOI:1037/10474-007.
  70. Fujimoto, Y., Azmat, F., & Härtel, C. E. J. (2012). Gender perceptions of work-life balance: Management implications for full-time employees in Australia. Australian Journal of Management, 38(1), 147–170.
  71. Gossage, L. (2019). Work-Life Balance of Tenured and Tenure-Track Women Engineering Professors (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  72. Green, A. C. (2015). Women in nonprofit leadership: Strategies for work-life balance (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  73. Green, B. N., Johnson, C. D., & Adams, A. (2006). Writing narrative literature reviews for peer-reviewed journals: secrets of the trade. Journal of Chiropractic Medicine, 5(3), 101–117.
  74. Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.
  75. Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing Work—Family Balance: Implications for Practice and Research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455–471.
  76. Guillaume, C., & Pochic, S. (2009). What would you sacrifice? Access to top management and the work-life balance. Gender, Work and Organization, 16(1), 14–36.
  77. Hari, A. (2017). Who Gets to ‘Work Hard, Play Hard’? Gendering the Work–Life Balance Rhetoric in Canadian Tech Companies. Gender, Work and Organization, 24(2), 99–114.
  78. Heath, K. (2012). Women in leadership: Strategies for work-life balance (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  79. Jasmin, J. (2017). Women in leadership positions and work life balance in collectivistic and individualistic cultures (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  80. Kalysh, K., Kulik, C. T., & Perera, S. (2016). Help or hindrance? Work-life practices and women in management. Leadership Quarterly, 27(3), 504–518.
  81. Khallash, S., & Kruse, M. (2012). The future of work and work-life balance 2025. Futures, 44(7), 678–686.
  82. Kollinger-Santer, I., & Fischlmayr, I. C. (2013). Work life balance up in the air - Does gender make a difference between female and male international business travelers?. Zeitschrift für Personalforschung, 27(3), 195-223.
  83. Lewis, L. V. (2012). Work/life balance perceptions: An ethnographic study of African American women (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  84. Li, A., McCauley, K. D., & Shaffer, J. A. (2017). The influence of leadership behavior on employee work-family outcomes: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 27(3), 458–472.
  85. Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple Roles and the Self: A Theory of Role Balance. Journal of Marriage and the Family, 58(2), 417.
  86. Markwei, U., Kubi, M., Quao, B., & Attiogbe, E. J. (2019). Work-family balance of female parliamentarians in Ghana. Gender in Management, 34(1), 34–44.
  87. Olund, V. L. (2016). A qualitative study of email overload and virtual working women’s self-perceived job-related stress and work-life balance (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  88. Powell, G. N., Greenhaus, J. H., Allen, T. D., & Johnson, R. E. (2019). Introduction to Special Topic Forum: Advancing and Expanding Work-Life Theory from Multiple Perspectives. Academy of Management Review, 44(1), 54–71.
  89. Powell, G. N., Greenhaus, J. H., Jaskiewicz, P., Combs, J. G., Balkin, D. B., & Shanine, K. K. (2018). Family science and the work-family interface: An interview with Gary Powell and Jeffrey Greenhaus. Human Resource Management Review, 28(1), 98–102.
  90. Ren, X., & Caudle, D. J. (2020). Balancing academia and family life: The gendered strains and struggles between the UK and China compared. Gender in Management, 35(2), 141–165.
  91. Robertson-Randall, M. M. (2020). The Lived Experience of Women Moving into Upper-level Management and Work-Life Balance (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  92. Schock, A. K., Gruber, F. M., Scherndl, T., & Ortner, T. M. (2018). Tempering agency with communion increases women’s leadership emergence in all-women groups: Evidence for role congruity theory in a field setting. Leadership Quarterly, 30(2), 189–198.
  93. Seierstad, C., & Kirton, G. (2015). Having It All? Women in High Commitment Careers and Work-Life Balance in Norway. Gender, Work and Organization, 22(4), 390–404.
  94. Shah, D., & Barker, M. (2020). Work-life interface: experiences of Indian IT women repatriates. International Journal of Human Resource Management, DOI:1080/09585192.2020.1737173
  95. Shahisaman, L. (2015). A phenomenological study of women in India striving to achieve work-life balance in finance with competing priorities (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  96. Shockley, K. M., Douek, J., Smith, C. R., Yu, P. P., Dumani, S., & French, K. A. (2017). Cross-cultural work and family research: A review of the literature. Journal of Vocational Behavior, 101, 1–20.
  97. Stephens, C. A. (2017). Women and Work-Life Balance: A Narrative Inquiry of Working Single Mothers Balancing Family and Work (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  98. Thakur, M., Bansal, A., & Maini, R. (2018). Job sharing as a tool for flexible work systems: Creating opportunities for housewives in the Indian labor market. Gender in Management, 33(5), 350–366.
  99. Ufoegbune, V. I. (2016). A phenomenological study of the work-life balance of Nigerian women in leadership and their vision of Nigerian education (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  100. United Nations Development Programme. (2018). Human development indices and indicators. New York: UND Plaza.
  101. Valcour, M. (2007). Work-Based Resources as Moderators of the Relationship Between Work Hours and Satisfaction With Work – Family Balance. Journal of Applied Psychology. 92(6), 1512–1523.
  102. Voydanoff, P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work– family fit and balance: A demands and resources approach. Journal of Marriage and Family, 67, 822–836.
  103. Watts, J. H. (2009). Allowed into a man’s world meanings of work-life balance: Perspectives of women civil engineers as “minority” workers in construction. Gender, Work and Organization, 16(1), 37–57.
  104. Wood, G. J., & Newton, J. (2006). Childlessness and women managers: “Choice”, context and discourses. Gender, Work and Organization, 13(4), 338–358.
  105. Yahya, E. F. (2019). Work-life Balance of Iranian American Mothers (Doctoral dissertation). ProQuest Dissertations and Theses Global.
  106. Zhang, Y., Xu, S., Jin, J., & Ford, M. T. (2018). The within and cross domain effects of work-family enrichment: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 104, 210–227.
Zheng, C., Molineux, J., Mirshekary, S., & Scarparo, S. (2015). Developing individual and organisational work-life balance strategies to improve employee health and wellbeing. Employee Relations, 37(3), 354–379

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,033
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 630


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب