اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات120
تعداد شماره‌ها1,387
تعداد مقالات10,505
تعداد مشاهده مقاله3,364,655
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,876,044
امیری, محمد. (1399). تبیین رابطه‌ی تدبر با رضایت‌مندی نیروی انسانی بر اساس آموزه‌های وحیانی. مطالعات فلسفی کلامی, 4(7), 74-103.
محمد امیری. "تبیین رابطه‌ی تدبر با رضایت‌مندی نیروی انسانی بر اساس آموزه‌های وحیانی". مطالعات فلسفی کلامی, 4, 7, 1399, 74-103.
امیری, محمد. (1399). 'تبیین رابطه‌ی تدبر با رضایت‌مندی نیروی انسانی بر اساس آموزه‌های وحیانی', مطالعات فلسفی کلامی, 4(7), pp. 74-103.
امیری, محمد. تبیین رابطه‌ی تدبر با رضایت‌مندی نیروی انسانی بر اساس آموزه‌های وحیانی. مطالعات فلسفی کلامی, 1399; 4(7): 74-103.

تبیین رابطه‌ی تدبر با رضایت‌مندی نیروی انسانی بر اساس آموزه‌های وحیانی

مطالعات قرآن و علوم
دوره 4، شماره 7، شهریور 1399، صفحه 74-103    اصل مقاله (784.79 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
محمد امیری*
چکیده
تدبر شاه‌کلید درهای بسته‌ی معرفت و مهم‌ترین عامل برای شناسایی ضعف‌ها و تقویت قوت‌ها و تدوین برنامه‌های مناسب جهت رشد و همسوسازی خواسته‌های منابع انسانی با اهداف سازمانی است. مدیران و سازمان‌ها با توجه به رسالت و اهدافی که دارند نیازمند منابع مالی، مادی، فناوری و انسانی بوده و باید از همه‌ی سرمایه‌ها به شکل بهینه استفاده کنند؛ اما پیشرفت علوم در دهه‌های اخیر روشن ساخته که جهت تداوم حیات سازمان‌ها، رفع نیازها و رسیدن به بهره‌وری ارزشمندترین سرمایه‌ منابع انسانی است. پژوهش حاضر، باهدف تبیین و درک رابطه‌‌ی تدبر با رضایت‌مندی سرمایه‌ی انسانی از روزنه‌ی آموزه‌های وحیانی با روش توصیفی از نوع همبستگی و باهدف کاربردی و ماهیت نظریه‌پردازی داده بنیاد سامان‌یافته است. بر اساس راهبرد GT نخست 138 مضمون مرتبط با موضوع از گزاره‌های دینی استخراج، سپس در فرایند کدگذاری منجر به ادغام مفاهیم مشترک و شکل‌گیری مقوله‌های فرعی و دسته‌بندی محوری شده است. یافته‌های تحقیق نشان‌دهنده‌ی جایگاه بی‌مانند تدبر در کسب رضایت‌مندی کارکنان است. همچنین روشن شد که تدبر با مدیریت عقلایی رابطه‌ی مستقیم دارد و مدیران با اندیشه‌ورزی می‌توانند عوامل مؤثر، متغیرهای زمینه‌ساز و متغیرهای بازدارنده را شناسایی و نتایج آن‌ها را پیش‌بینی کنند.
کلیدواژه‌ها
تدبر؛ رضایت‌مندی؛ نیروی انسانی؛ قرآن کریم
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 212
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 112


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب