فهرست نشریات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات120
تعداد شماره‌ها1,267
تعداد مقالات9,447
تعداد مشاهده مقاله2,712,564
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,513,778
رحیمی, محمدرضا, محصلی, هدایت حسین. (1401). ضمان نیروی انسانی در سازمان با رویکرد فقهی. مطالعات فلسفی کلامی, 8(15), 5-29.
محمدرضا رحیمی; هدایت حسین محصلی. "ضمان نیروی انسانی در سازمان با رویکرد فقهی". مطالعات فلسفی کلامی, 8, 15, 1401, 5-29.
رحیمی, محمدرضا, محصلی, هدایت حسین. (1401). 'ضمان نیروی انسانی در سازمان با رویکرد فقهی', مطالعات فلسفی کلامی, 8(15), pp. 5-29.
رحیمی, محمدرضا, محصلی, هدایت حسین. ضمان نیروی انسانی در سازمان با رویکرد فقهی. مطالعات فلسفی کلامی, 1401; 8(15): 5-29.

ضمان نیروی انسانی در سازمان با رویکرد فقهی

معارف اسلامی و مدیریت
دوره 8، شماره 15، شهریور 1401، صفحه 5-29    اصل مقاله (7.93 M)
نوع مقاله: تخصصی دانش پژوهی
نویسندگان
محمدرضا رحیمی* 1؛ هدایت حسین محصلی2
1پژوهشگر همکار گروه مدیریت، پژوهشکده علوم انسانی، پژوهشگاه بین‌المللی المصطفی
2استاد همکار گروه فقه و اصول اسلامی، مدرسه عالی علوم اسلامی، جامعه المصطفی (ص) نمایندگی گلستان
چکیده
یکی از مسائلی که خواسته یا ناخواسته در سازمان ممکن است اتفاق بیافتد، خسارت‌های وارده بر سازمان از سوی نیروی انسانی است. در این‌که تحت چه ضابطه و شرایطی نیروی انسانی نسبت به خسارت وارده بر سازمان، مسئول است و جبران خسارت نماید، شرایط و ضوابطی وجود دارد که در این تحقیق با روش تحلیلی استنباطی منابع و کتاب‌های فقهی مطالعه و بررسی‌شده است. هدف از این تحقیق هویت شناسی ضمان نیروی انسانی سازمان و معرفی شرایط شکل‌گیری ضمان نیروی انسانی نسبت به خسارات وارده بر سازمان است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که اگر خسارت خطایی از سوی نیروی انسانی صورت گرفته باشد: 1. دو نگاه کلی ضمان و عدم ضمان مطلق نیروی انسانی نسبت به خسارت وارده بر سازمان وجود دارد که در "امانی" یا "غیر امانی" دانستن "ید" نیروی انسانی، ریشه دارد؛ 2. نسبت به ضمان و عدم ضمان، نوع استخدام سازمانی فرد تأثیرگذار است؛ اگر استخدام به نیت اجرت باشد، ضمان وجود دارد و اگر به نیت احسان باشد، ضمانی شکل نمی‌گیرد، 3. اگر فرد به خاطر صلاحیت و تخصص خود مورد مراجعه سازمان باشد و به همین دلیل نیز مزد دریافت نماید، خسارت‌های که از جانب وی وارد می‌شود، ضمان آور است؛ اما اگر غیرازاین باشد، خسارتی شکل نمی‌گیرد؛ 4. به‌صورت کلی در ضمان و عدم ضمان نیروی انسانی پنج عامل غصب، اتلاف، استیفا، تفویت منفعت نیروی انسانی و افراط‌وتفریط نقش دارد که هرکدام به‌عنوان یک سبب مستقل باعث ضمان نیروی انسانی می‌گردد.
کلیدواژه‌ها
ضمان؛ سازمان؛ نیروی انسانی؛ خسارت؛ ید امانی؛ ید عدوانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 44
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 47


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب