اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات121
تعداد شماره‌ها1,272
تعداد مقالات9,554
تعداد مشاهده مقاله2,771,171
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,536,668
احمدی, غصمت الله. (1399). تبیین نظری رابطه عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی با رویکرد اسلامی. مطالعات فلسفی کلامی, 6(12), 77-112.
غصمت الله احمدی. "تبیین نظری رابطه عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی با رویکرد اسلامی". مطالعات فلسفی کلامی, 6, 12, 1399, 77-112.
احمدی, غصمت الله. (1399). 'تبیین نظری رابطه عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی با رویکرد اسلامی', مطالعات فلسفی کلامی, 6(12), pp. 77-112.
احمدی, غصمت الله. تبیین نظری رابطه عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی با رویکرد اسلامی. مطالعات فلسفی کلامی, 1399; 6(12): 77-112.

تبیین نظری رابطه عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی با رویکرد اسلامی

معارف اسلامی و مدیریت
دوره 6، شماره 12، اسفند 1399، صفحه 77-112    اصل مقاله (619.21 K)
نویسنده
غصمت الله احمدی*
علوم انسانی اسلامی
چکیده
پژوهش حاضر در صدد بررسی رابطه‌ی عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی بارویکرد اسلامی است. بهره‌وری سازمانی به عنوان مهمترین مسئله از دغدغه های اصلی مدیران سازمان‌ها می­باشد، و یکی ازعوامل تاثیرگزار بر این مقوله عدالت سازمانی است که در اسلام نیز به عدالت وعدالت سازمانی توجه زیادی شده است. فرضیه اصلی پژوهش رابطه تعاملی میان عدالت توزیعی و بهره‌وری سازمانی در رویکرد اسلامی است که به‌صورت روش تحقیق اجتهادی – استنباطی، از منابع اسلامی استخراج گردید. یافته‌های پژوهش بیان‌کننده رابطه‌ی مثبت میان شاخص‌های عدالت توزیعی با مؤلفه‌های بهره‌وری سازمانی است به نحوی که ازنظر منابع اسلامی شاخص‌های عدالت توزیعی جامع‌تر بوده ورابطه بین این دومتغیر به نحوی است که هرچه شاخص های عدالت توزیعی درسازمانی نهادینه شود بهره‌وری سازمانی بیشتر خواهد شد. درنتیجه شاخص‌های عدالت توزیعی بر کارایی و اثربخشی سازمانی تأثیر گذاشته و با اجرایی شدن این شاخص‌ها، کارکنان درک درستی از پیامدهای سازمانی خواهد داشت، و از این رهگذر بهره‌وری سازمانی ارتقا می‌یابد.
کلیدواژه‌ها
عدالت؛ عدالت توزیعی؛ بهره­وری؛ رویکرد اسلامی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 41
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 56


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب