اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات116
تعداد شماره‌ها1,516
تعداد مقالات11,530
تعداد مشاهده مقاله4,266,268
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,407,149
محمدی, بازمحمد. (1399). عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام. مطالعات فلسفی کلامی, 6(11), 93-124.
بازمحمد محمدی. "عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام". مطالعات فلسفی کلامی, 6, 11, 1399, 93-124.
محمدی, بازمحمد. (1399). 'عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام', مطالعات فلسفی کلامی, 6(11), pp. 93-124.
محمدی, بازمحمد. عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام. مطالعات فلسفی کلامی, 1399; 6(11): 93-124.

عوامل تقویت‌کننده وجدان کاری در سازمان از منظر اسلام

معارف اسلامی و مدیریت
دوره 6، شماره 11، شهریور 1399، صفحه 93-124    اصل مقاله (389.2 K)
نویسنده
بازمحمد محمدی*
علوم انسانی اسلامی
چکیده
یکی ازموضوعات مهم در مباحث مدیریت بحث وجدان کاری است. وجدان کاری امری است. هر شخص نسبت به کار و شغل که می‌پذیرد در برابر وجدان خود مسئول است. داشتن وجدان کاری کارکنان در سازمان باعث می‌شود که عملکرد منابع انسانی بهبودیافته و به افزایش کارایی و اثربخشی بیانجامد. هدف از انجام این تحقیق بررسی وجدان کاری و یافتن راهکارها و عواملی تقویت‌کننده آن در میان کارکنان سازمان از منظر اسلام است. این تحقیق بارویش توصیفی_ تحلیلی انجام‌شده است یعنی ابتدا اطلاعات درزمینه موضوع تحقیق جمع‌آوری‌شده، آنگاه اطلاعات جمع‌آوری‌شده مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات، در این تحقیق کتابخانه­ای است یعنی بیشتری مطالب جمع‌آوری‌شده از کتاب­های مرتبط با موضوع تحقیق، مجلات، نشریات علمی، نمایه­های تفصیلی و سایت­های علمی در اینترنت بوده است. نتایج تحقیق حکایت ازین دارد که عواملی مؤثر بر وجدان کاری سه دسته می باشند: عوامل قبل ازورود فرد به سازمان؛ عوامل بعد از ورود فرد به سازمان و عوامل دینی و ارزشی تقویت‌کننده وجدان کاری.
 
کلیدواژه‌ها
وجدان؛ کار؛ وجدان کاری؛ منظر اسلام
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 89
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 74


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب