اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات116
تعداد شماره‌ها1,424
تعداد مقالات10,779
تعداد مشاهده مقاله3,391,519
تعداد دریافت فایل اصل مقاله1,888,795
محسنی, مصطفی. (1398). بررسی روش های برآورد (تقاضا) نیروی انسانی درسازمان. مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), 127-154.
مصطفی محسنی. "بررسی روش های برآورد (تقاضا) نیروی انسانی درسازمان". مطالعات فلسفی کلامی, 5, 10, 1398, 127-154.
محسنی, مصطفی. (1398). 'بررسی روش های برآورد (تقاضا) نیروی انسانی درسازمان', مطالعات فلسفی کلامی, 5(10), pp. 127-154.
محسنی, مصطفی. بررسی روش های برآورد (تقاضا) نیروی انسانی درسازمان. مطالعات فلسفی کلامی, 1398; 5(10): 127-154.

بررسی روش های برآورد (تقاضا) نیروی انسانی درسازمان

معارف اسلامی و مدیریت
مقاله 5، دوره 5، شماره 10، اسفند 1398، صفحه 127-154    اصل مقاله (497.79 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
مصطفی محسنی*
دانش پژوه دکتری قرآن وعلوم – گرایش مدیریت
چکیده
برآورد(تقاضای) نیروی انسانی یکی از مباحث بسیار مهم درمدیریت منابع انسانی سازمان است. زیرا از سویی برآورد و پیش بینی نیروی انسانی همواره یکی از مهم ترین جنبه ها در هر شکلی از برنامه ریزی به حساب می آید، از سوی دیگر از مهمترین وغامض ترین مشکلات سازمان ها نیز همین مسأله نیروی انسانی ومشکلات پرسنلی آن ها است. این موضوع با پیشرفت هرچه بیشتر جوامع بشری و به دنبال آن پیچیده تر شدن سازمان ها، فرصت ها و نیز در مواردی چالش هایی را برای مدیریت ایجاد نموده است. لذا امروزه شاهدیم که مدل ها، روش ها و ابزارهایی نسبتا زیادی برای برنامه ریزی منابع انسانی و برآوردهای نیروی سازمانی، اعم از روش های کیفی وکمی وجود دارد که هرکدام به تناسب اهداف و روش ها مورد استفاده قرار می گیرند. مقاله حاضر یک پژوهش کاربردی، توصیفی و تحلیلی است که حدود شانزده تا روش برای برآورد نیروهای انسانی سازمان ها را به عنوان نتایج ویافته های تحقیق جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است.
کلیدواژه‌ها
برنامه ریزی نیروی انسانی؛ پیش بینی؛ روش
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,007
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 496


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب